近些年来，双清公安分局把队伍建设摆在更加突出的位置，以“镇得住坏人，帮得了好人，管得住自己”为标准加强队伍建设，积极推出团结干事、公正用人、从严治警、从优待警新举措，有效提高了队伍的整体素质、调动了民警的工作积极性，推动各项工作不断取得新进展。
团结干事
团结是干事的基础，干事是团结的目的。双清公安分局坚持用事业和责任统一“一班人”的言行，用工作标准检验事业心，打牢共同干事业的思想基础。及时通报日常工作情况，坚持日常情况定期通气，重点情况当天通气，紧急情况及时通气，使大家对全局工作都能胸中有数；特别是正、副书记坚持经常交流，努力做到业余时间经常谈，遇到问题及时谈，重大问题反复谈，政治上信任不猜疑，思想上相通不封闭，感情上融洽不疏远，工作上坚持不拆台，生活上关心不冷漠。始终坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，凡属重大问题、重要工作都坚持由集体讨论决定，不搞“一言堂”，因此分局党委在民警中树立起了较高的威信，具有较强的凝聚力、向心力和战斗力。在组织青年应急分队的训练中，分局党委成员率先垂范，模范带头；在处置市第一人民医院医闹事件中，分局党委成员敢喊“看我的，跟我上！”；在处置某厂封堵大门事件中，分局党委成员沉着冷静，积极应对，严密组织，周密部署，成功稳妥地化解了矛盾。
公正用人
树立正确用人导向。双清公安分局切实按照“德才兼备、以德为先，群众公认、实绩突出”的原则，以“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”为用人导向，坚持任人唯贤，唯才是举，让干实事的人有机会，干成事的人有舞台，不干事的人有危机，干坏事的人受追究，把能力强、业绩突出的同志选拔进分局班子，对有培养前途的年轻民警委以重任，大胆选拔其担任所、队主要领导职务，努力营造见贤思齐、崇尚先进、崇尚实干、风清气顺的良好氛围，激励公安民警把心思和精力用在谋事业、干工作上，以有为争有位。今年3-4月份，通过民主测评、竞争演讲、绩效考核、党委集体研究、任前公示等环节，提拔重用和调整交流24名干部，由于风清气正，没有一例告状投诉的。
不拘一格用干部。广场派出所为市区第一大派出所，每年的接处警量相当于分局的三分之一，流动人口多，矛盾纠纷多。所长作为派出所的带头人，至关重要。常规不破，大才难求。双清公安分局党委突破常规，推出毛遂自荐用干部的措施，前任所长罗翔和现任所长夏海南，都是主动请缨、毛遂自荐到广场派出所任所长的。由于工作业绩突出，原所长罗翔提拔到北塔分局任副政委兼政工室主任，现任所长夏海南也干得有声有色。
从严治警
严格教育。深入开展创先争优、“岗位学雷锋、争做好民警”、民警核心价值观教育实践活动、“知足感恩、爱岗警业”心态教育活动，集中播放警示教育片《镜鉴》、《手莫伸》，扎实开展公安民警涉毒涉枪涉车涉酒涉赌“五涉”专项整治行动，所有民警自觉签订了“八条铁规”承诺书，进一步强化了民警廉洁从警意识，强化了责任心。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对民警执法工作及信息化工作中暴露出的突出问题，认真研究确定培训内容，组织开展多种形式的练兵活动，确保民警熟练掌握胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的专业知识、技能。
严格管理。坚持精细化管理，对民警实行每月工作量化排名、每月排名张榜公布、考核结果与“帽子、票子和面子”挂钩，在全市公安机关率先实行指纹考勤签到制度，积极推行视频监控和网上督察，广辟“五涉”举报平台，在公安内网开设举报窗口，公布举报电话，实行网络举报、手机举报同步。进一步规范了涉案财物管理，出台了一系规章制度，每月对办案单位的涉案财物等进行检查，定期通报检查情况。进一步规范执法办案区域的使用，定期对分局和各办案单位执法办案区域的使用情况、台账进行检查，每天按规定查看执法办案区域闭路电视，对未按规定使用的或未按规定填写台账等行为予以通报批评。
严格督查。出台了《双清公安分局办案单位首问接待制》、《双清公安分局出警反馈制度》等系列制度规定，对违规违纪违法的相关责任人的责任追究进行了详细规定，酷规追责，以严厉的制度规定来规范民警行为，严肃整顿队伍中存在的突出问题。今年以来，共开展各类督察行动250次，提出督察建议12条，查结群众投诉15起，同时采取铁的手腕对触犯违纪违法“高压线”的民警惩戒到位，对工作不到位、责任心不强的一名所领导给予免职。
从优待警
改善办公条件。投入经费25万元用于4个城区派出所的正规化建设，加强警用装备的投入，现一线民警个人防护装备已经全部按要求配备到位，确保民警执法的人身安全，新备配了4辆警车。
生活上关心。全体民警参加人身保险、附加意外伤害医疗保险，每年组织一次体检，建立健全了民警健康档案，解除了民警及家属的后顾之忧。想方设法落实民警工资、补贴、医疗费等生活待遇。对有实际困难的民警更是倾注真情，民警生病住院分局领导必到、民警家庭困难分局必帮，民警执勤遇到不法侵害分局必管。民警邓卫东工作责任心强，肯吃苦耐劳，但患类风湿病，为了方便他上下班，分局将他从城东派出所调到广场派出所，现送省厅进行相关业务技能培训，待培训结束后拟调分局机关。对患重大疾病或遭受灾害事故的民警及家属，安排专人看望慰问，并送慰问金；对民警家中的红喜事，分局主要领导做到礼到情到，礼轻情义重；对民警家的白喜事，不管是省内还是省外，分局主要领导必定亲自上门悼念，让民警感受到组织的关怀和集体的温暖，进一步激发民警的认同感和归属感。
精神上关心。组织好在职民警知识更新教育，使之不断“充电”，补充“精神食粮”，拓宽视野，提高综合素质；抓好警营文化建设，每年组织1至2次大型文体活动，充分展示民警才艺，活跃业余文化生活，培养广大民警团结协作、拼搏向上的精神。今年4月，组织民警参加市公安局组织的羽毛球乒乓球比赛，8月份以“运动才能追得上，身强才能打得赢”为主题，组织民警开展健步走活动，让民警在一个健康轻松的环境中学习知识，提高品位，修炼思想情操，增强责任感、自豪感、荣誉感，立足岗位建功立业。